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📋 赛事摘要

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【比赛分析】

刚刚过去的长假期间,中国亚运男足时隔28年再次获得亚运会男足奖牌,继获得U23亚洲杯亚军和U17亚洲杯亚军之后,中国足球又一次在青少年足球层面展现了提升,但国足邀请赛上的三连败,包括0比5惨败巴勒斯坦,又给中国足球带来了一定程度的打击。

伴随着三连败一起到来的还有其他影响:其一,国足建设规划被打断,技战术提升和人员更新被迫让位,原本按部就班的节奏也很难持续,当前最迫切的任务是迅速止跌;其二,国足教练组遭受沉重的舆论压力,能否化解这种压力值得关注;其三,整个球队的氛围和心态遭受了严重的打击,重建良好的内部氛围,重建稳定的心态,尤其是提升整个球队的士气和信心都需要时间。

国足之后的亚洲球队积分情况如下:亚洲第16位的巴林1240.30(-1.60分,比国足少1.60分,下同),第17位的越南1231.29(-10.61分),第18位的塔吉克斯坦1218.88(-23.02分),第19位的吉尔吉斯斯坦1199.73(-42.17分),第20位的黎巴嫩1170.30(-71.60分)。

其二是明年1月的亚洲杯,小组赛对手是伊朗(世界排名第23位,亚洲第2位)、叙利亚(世界排名第86位,亚洲第12位)和吉尔吉斯斯坦(世界排名第104位,亚洲第19位)。国足同组对手实力较强,但在24进16相对宽松的出线条件下,小组出线是底线目标,如果完成这个目标,国足可以说实现了止跌并小幅度反弹,外部舆论环境会有所改善,国足教练组面临的压力会减少,球队的信心也会恢复。

对国足而言,止跌和反弹有两个节点:其一自然是11月的国际比赛日,目前的计划是国足在广州和马来西亚进行两场热身赛,按照双方的国际足联排名,国足获胜的话积分可能在3到4分之间,战平会损失积分,一旦失利则会被扣除较多的积分。在这个节点,国足必须确保不输球,避免平局,争取胜利,最好是比赛结果和比赛过程都能够让人满意。

我们深知从青少年足球的提升到国足的提升需要相对较长的过程,而中国足球恰恰处在这个爬坡的过程中,但作为一国足球最根本象征的国足,仍旧需要各方给予最高程度的重视,确保球队能够守住下限,寻求稳定并努力触及上限。

必须承认的是,此次国足阵容残缺确实带来了较大的影响,毕竟此前两个国际比赛日国足的表现都是比较正常的。11月的国际比赛日,尽管国奥队届时有可能成立,但朱辰杰和张玉宁肯定回归,王钰栋和杨希大概率也会跟随国足比赛。

最后则是技战术层面。这4场比赛并没有发挥国足应有的技战术特点,首先,很难进行有效的高位逼抢;其次,低位防守的效果不佳且漏洞不少;再次,由守转攻的表现最为糟糕;最后,541的体系也暴露了不少问题。

首先是各级国家队的协同问题。理论上国足应该是最优先级别,但当前中国足球需要通过一切机会争取好的成绩以提振信心,所以此次亚运男足的重要性大幅度提升,在国足年轻化的背景下,冲突便不可避免。亚运会之后,亚运男足不再有建制,但国奥队却又要成立,国奥队的适龄球员有的是国足绝对主力,有的是国足轮换球员,有的是国足重点培养的目标,两者如何兼顾仍旧是难题。

就目前的排名和积分格局来看,巴林和国足的积分无比接近,越南和国足的分差也不大,一旦国足下一次输球很有可能就会被对手超过,排名下滑到亚洲第16位或者第17位也不算意外。相较而言,塔吉克斯坦和国足积分差距较大,不太容易超越国足。至于国足会否跌出18位之后,目前来看可能性并不大。吉尔吉斯斯坦和国足分差超过30分,黎巴嫩和国足的分差更是超过70分。

首先,重新梳理和规划国家队的人员结构。从U23亚洲杯亚军到亚运会铜牌,2003和2005一代有必要在国足占据更多的位置。参加此次亚运会的国足主力朱辰杰、张玉宁、王钰栋、杨希和胡荷韬,以及国足轮换球员刘浩帆和拜合拉木要回归国家队。除此之外,2003年龄段的徐彬大概率也会回归国足,尽管他目前的状态尚未完全恢复。至于2005年龄段球员,除了王钰栋和杨希之外,毛伟杰和蒯纪闻可以根据国奥队的情况决定是否征调,国足还要在李昊和姚浩洋两人之中选择一人进入国足。正常来说,李昊可以作为国家队常备球员,如此一来姚浩洋也可以更多地参加国奥队的比赛,国奥队还有刘骐玮这个能力不错的门将,他原本也是2005年龄段国青队的主力。

2030年世界杯亚洲区预选赛仍旧采用原有赛制,国足需要确保亚洲排名在前18名以内,以进入前两档球队,同时需要确保进入18强赛(该项赛事很可能也是“亚洲国家联赛”第一级别的试点赛事)。亚足联计划从2030年开始正式实施“亚洲国家联赛”,两年一个周期,其中2032/2033年赛事和世界杯参赛资格挂钩,唯有第一级别的18支球队有资格争夺世界杯参赛资格,国足必须确保在这次赛事中进入第一级别。综合来看,国际足联排名虽然并非核心因素,但对于2030年世界杯亚洲区预选赛,以及有可能实施的“亚洲国家联赛”都有着重要的意义。

这是国足止跌的核心基础,但不能完全寄希望于阵容的补全。对国足而言,还有更多工作需要细致展开。

其次,重新确定国足的队长。报道显示本期集训的国足队长是颜骏凌、刘殿座、蒋光太和韦世豪,在这次比赛期间,颜骏凌和刘殿座都出现失误,而且他们年龄偏大,蒋光太表现一般,韦世豪则主动申请红牌。考虑到国足年轻化的结果,国足有必要重新确定队长,新的队长人选应该兼顾老中青三代,1995年龄段及之前的老队员,只需要保留一名队长即可,中生代的张玉宁和00后的朱辰杰有成为球队队长的潜力,张玉宁此前就担任过国足队长,朱辰杰由于年龄、位置、绝对的主力地位和良好自身品行自然也是最佳选择。尤其是张玉宁和朱辰杰都参加了亚运会,和年轻人一起登上了亚运会的领奖台。换言之,在经历了四期集训8场正式比赛,尤其是近期三连败之后,国足必须展现出全新的面貌。

由此,三连败之后,有关国足建设,除了迫在眉睫必须做到的止跌并反弹之外,更需要全面的梳理和规划。

换而言之,邵佳一擅长的技战术风格在这4场比赛中都没有展现出来。在随后的比赛中,确保战术体系的一致性是非常重要的,良好的中后场防守,清晰的由守转攻思路,辅以必要的高位逼抢,应该得到绝对的贯彻和坚持。

国足的问题,其实不仅仅是国足自身的问题。在三连败之后,各方也需要对国足的建设进行全面的梳理规划。

在此次重庆四场比赛之前,国足世界排名第91位,亚洲排名第13位,4场比赛下来,国足的国际足联技术积分净负12.90分,目前积分1241.90分,世界排名从第91位下滑到第96位,亚洲排名下滑到第15位,被巴勒斯坦和泰国超越。

从国足本身来讲,此次对阵新西兰、巴勒斯坦和塔吉克斯坦三连败,也是国足历史上少见的连败,2013年6月,国足也曾遭遇三连败,世界排名跌至史上最低的109位,但当时国足亚洲排名是第13位。

其次则是国足年轻化的问题。年轻化是大势所趋,尤其是三连败的过程中暴露了部分球员并不能为国足奉献一切,或者没有准备好为国足奉献一切。征调过多的年轻人,固然带来了新鲜感,也为年轻人树立了努力的方向,但同时也让国足呈现出一种不稳定的状态。未来,国足需要坚持年轻化,但年轻化的步伐不宜过大,球队的结构仍旧需要保持基本的稳定,入选国足的球员至少能够满足国足的基本技战术需求。更重要的标准实际上是准备程度和投入程度,便如33岁的王上源,他是老队员,但兢兢业业全力以赴的他,之于国足仍旧不可或缺。

【球队数据】

CBS 2026‑27百大榜()火箭入选的四人

和队友阿门一样,申京赛场能做的事情很多。他是联盟传球策应最顶尖的内线之一,连续第二年入选全明星,篮板扎实、防守被低估。但和阿门同样存在投射难题,上赛季三分命中率30.5%,这已经是相比往年大幅进步,足以说明他远投底子有多糟糕。更让人担忧的是,过去三年罚球始终没能突破70%,而他场均罚球超过5次。24岁的申京天花板很高,但火箭还在等待他把技术再往上跃升一档。

35 阿尔佩伦·申京|去年排名 29

即便联盟高手如云,阿门也是每晚都能打出震撼表现的顶尖运动天赋代表。上赛季他没能连续入选最佳防守阵容,但防守端属于精英级别,可以换防几乎所有位置。23岁的他拿到5年2.08亿大合同。在范弗利特缺阵期间,球队曾让他跳出舒适区扛大量持球任务,而他接下来最关键课题就是打磨投射;上赛季三分仅21.6%、中距离34.1%,火箭特意请来了传奇投篮教练奇普·英格兰德帮他调整动作。

92 弗雷德·范弗利特|去年排名 未上榜

15 凯文·杜兰特|去年排名 9

38岁常规赛出勤不错,常规赛一共只缺阵4场,是自2018‑19勇士赛季之后出场最多的一年,还入选二阵。但季后赛首轮仅出战1场,火箭季后赛进攻直接因为他缺阵崩盘。即便年龄摆在这,他依旧是联盟影响力顶尖的得分手,中距离依旧致命;唯一随年龄显现的变化,是防守相比前两年小幅下滑。

32 阿门·汤普森|去年排名 35

ACL大伤之后迎来复出,他就是火箭急需的主控,他的回归可以直接抬升这支球队的上限。

【历史交锋】

魏祥鑫真的无限接近法甲了。昨晚他代表欧塞尔替补登场15分钟,帮助球队战胜德甲云达不来梅,而最让人惊喜的是,他差点造成对方当红新星红牌罚下,并且8名队友为他出头,已经是完全融入到球队了。3个细节可以聊一下。

第三个,魏祥鑫最近3场关键热身赛都获得了出场时间,球队也豪取1胜2平的不败战绩,特别是最近2场先后与法甲、德甲球队交手,魏祥鑫拼抢积极、身体节奏都跟得上,无疑会给教练留下最好的印象。

第一个,昨晚是欧塞尔法甲开赛前最后一场也是最关键一场热身赛,魏祥鑫在第80分钟替补登场,结果他拼抢相当积极,而且直接撞翻对手,原本一次普通犯规,却直接激怒了对方身价800万欧的新援丘基,他直接起身报复性掐魏祥鑫的脖子,如果有VAR,这完全就是红牌动作,魏祥鑫身价只有对方27分之一,年龄也小了4岁,丘基是被尤文、罗马和不莱梅疯抢的西班牙当红新星,但这次对抗魏祥鑫完全占了上风。

第二个,更让我们感到欣慰的是,魏祥鑫融入非常好了。看到这次被锁喉,欧塞尔多达8名队友冲了过来,为自己的中国队友出头,特别是科特迪瓦国脚迪奥曼德更是连续推搡对手,非常强硬,中国球迷新赛季可以记住他的名字了。

新赛季法甲第一轮下周六即将开战,没想到18岁的魏祥鑫现在已经无限接近成为“下一个武磊”,出战欧洲五大联赛,特别是从这几场热身赛来看,这名中国新星真有希望在法甲获得一些替补出战的机会了。(老邱)

【球员介绍】

刘翔重回公众视线,这一次,是作为争议话题的主角。

比如博尔特,就是牙买加的全球旅游大使,由国家旅游局聘用签约,没有所谓“编制”,不用坐班,但凭借个人影响力,仍能发光发热;再比如英国传奇长跑名将法拉赫,受封爵士头衔,出任英国青少年体育大使,还获聘成为伦敦马拉松推广人。

“刘翔是上海的优秀运动员,为上海体育做出了突出贡献,是镌刻上海历史的功勋体育人。根据国家体育总局与本市关于运动员退役安置的有关规定,8月26日下午,上海市竞技体育训练管理中心与刘翔进行了沟通,拟依据相关规定,主要通过组织安置或自主择业对其予以妥善安置。上海市体育局、上海市竞技体育训练管理中心均将与其保持良好沟通交流,妥善做好各项保障安置工作。 ”

从法规角度,上海体育局依照国家规定办事,合法合理;但在舆论上,一些网友用新时代的规则,去衡量旧时代的安置待遇,并对当时享受到这个待遇的人大加鞭挞,恐怕也未必合适。

这次风波背后的大背景,是这两年对“在编不在岗”的新一轮排查清理。上海竞训中心所说的“依据相关规定”,应该指的是“人社部规〔2016〕6号”文件,其中规定了几种清理典型情况,包括挂名未实际到岗、请假/外出/借调期满不归、违规停薪留职、长期病假等。

但刘翔的情况,却有些特殊。他在2015年退役,11年来,其编制一直留在体制内,未选择买断,但实际上并未到岗上班,属于二选一之间的模糊地带。这次体育局给他的选择是,要么回去上班(当教练),要么就解除人事关系。

如今的风波,也许这样定位更合适:新旧时代衔接,政策与理解执行又有新变化,从而导致历史遗留问题浮出水面。

对于普通运动员,国内体育局的一般性做法是:先进行培训,再双向选岗。你可以选择留在体制内,担任一定职务,负责一些岗位工作;也可以选择自主择业,由体育局给运动员一笔“买断费”,从此解除人事关系,脱离体制,成为自由人。

一些人原队留用成为教练,或者到下一级运动队/体校当教练;有人成为高校、中小学的体育老师;另外,就是体制内单位或者国企进行消化,干起行政、服务、安保等工作。还有人想在退役后深造,优秀运动员在升学等方面也有优待,比如免试读体院或综合性大学。

一般来说,这种或走或留的二选一,需要在退役当年就做出选择,并走完流程。

对于刘翔的发声,上海体育局的回应是:

欧美退役运动员聘用没有编制一说,法国德国等欧洲国家,会给高水平运动员预留公共岗位配额,比如进入海关、警察系统等,而对那些不想“坐岗上班”的特殊功勋运动员,一般会进行“柔性聘用”:聘请其出任国家、城市、赛事大使等,或担任体育组织的委员,或成为运动与赛事的项目发展官等,收入待遇按项目合同结算。

从字里行间可以看出,刘翔是有点情绪的。退役11年来,他挂职在体育局,但人身自由,如今面临取舍,必须舍弃其中一样。而且没有人知道体育局和他沟通时的具体情况,以及沟通过程中是否让他感到了不快。

一石激起千层浪,刘翔的“提问”,立刻引发舆论热议,背后的核心话题,是退役运动员安置和编制问题。

昨天,刘翔更新个人微博:“在线等。碰到个难题:希望广大网友给我点意见。体育局让我买断或当教练上班,我该怎么办?”

要知道,刘翔这个级别的奥运功勋,得到特殊政策,保留编制且无需坐班,这在当年几乎是对顶尖运动员的通行优待。刘翔说,“我一直没有离开,并不是我不想走,而是你没让我走”。以刘翔的名气,单位挂名留他,在当年那个时代,是很常见的做法,也未必是刘翔主动讨要的,而是双方按照“时代常规”达成的你情我愿的默契。

按照上海方面往年的常规数据,退役运动员里,组织安置留在体制内的约占7成,买断后自主择业的占3成。

之后,他又新发了一条微博:“继续搞笑吧,我一直没有离开,并不是我不想走,而是你没让我走,10年了,突然现在要“安置”我。当教练或买断二选一,这才导致我一阵迷茫。当教练也不是不行,只是我这岁数没有执教经验突然就要上岗定是毁他人前途,所以迷茫。买断,这词有点古早,不懂。所以也迷茫。没有第三条路给我选,征求广大网友意见也是真的想知道该怎做选择。十年物是人非,当断不断必有后患,人生本是断舍离。 ”

如果深入讨论,是否存在刘翔所说的“第三条路”?也许可以借鉴欧美体育圈对待功勋运动员的一些做法。

这其中,体制内安置,又有不同渠道。

有一些网友将矛头指向刘翔,认为他“吃空饷”,但这其中的具体情况,恐怕没那么“非黑即白”。

换句话说,在要么回来坐班要么走人之间,其实存在着很大的柔性空间,挂名不到岗自然已不符合时代法理,但在创造柔性岗位,让功勋们感受到尊重并继续发光发热方面,是不是也有新的脑筋可动呢?(丁林)

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